公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任:
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
员工合规承诺书在一定程度上是合法的，但前提是其内容合法且符合相关法律规定。合规承诺书通常是公司要求员工签署的一种文件，旨在确保员工在工作过程中遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违法违规行为而给公司带来损失。
首先，合规承诺书的内容应当合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，承诺书不能要求员工从事违法活动，也不能剥夺员工的合法权益，如劳动报酬、休息时间等。
其次，合规承诺书的签署应当遵循自愿原则，不能强迫员工签署。员工有权选择是否签署该承诺书，并应当充分了解承诺书的内容和意义。如果员工不同意签署该承诺书，公司不能以此为由拒绝聘用或者解雇员工。
最后，合规承诺书应当明确具体的合规要求和责任，以便员工能够清楚地了解自己的义务和责任。同时，公司也应当加强对员工的合规培训和监督，确保员工能够遵守承诺书中的规定。
总之，员工合规承诺书在合法的前提下具有一定的法律效力，但具体是否合法还需根据具体情况进行评估。如果员工对公司的合规承诺书存在疑问，建议咨询专业律师或者法律机构。
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。
发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。