视同缴费工龄是指在进行社保缴纳之前的工作年限，可以视作缴纳社保的年限。视同缴费工龄7年，具体可以多拿多少退休金，需要根据个人的具体情况而定。但是，一般情况下，视同缴费工龄越长，个人账户养老金余额就会越高，从而可以获得更多的养老金。同时，视同缴费工龄越长，还可以获得过渡性养老金等额外补贴。
总之，退休金，需要根据个人的具体情况而定，但一般情况下，视同缴费工龄越长，可以获得的养老金就越多。
根据中国的《劳动合同法》，员工在同一家企业连续缴纳社会保险满7年的，可以在提取养老保险金时，因工龄长可额外增加15%的基本养老金。
换句话说，当员工的工龄达到7年时，可以在提取养老保险金时获得基本养老金的115%。所以，视同缴费工龄7年可以多拿15%的基本养老金。这项政策的出台为长期在一家企业工作的员工提供了一定的福利保障。
1. 视同缴费工龄认定的条件是具备一定的缴费记录和工作年限。
2. 这是因为视同缴费工龄是指在某些情况下，个人可以将未缴纳社保的工作年限计入到社保缴费年限中，从而增加社保待遇。
具体的认定条件可能会因地区和政策而有所不同，一般来说需要满足一定的缴费记录和工作年限要求。
3. 视同缴费工龄的认定条件可能包括但不限于：缴费基数、缴费年限、连续缴费要求等。
此外，不同地区和不同的社保制度可能会有不同的认定标准和政策规定，因此在具体操作时需要根据当地的相关规定进行申请和认定。