风险评估：内部审计可以帮助识别和评估企业面临的各种风险，并提供应对策略，以降低潜在风险对企业的影响。
监控流程：内部审计通过定期审查和评估业务流程，确保业务流程的合规性和有效性，并及时发现和解决潜在问题。
监督执行：内部审计可以定期检查企业内部控制制度的执行情况，确保员工遵守相关规定，并及时纠正不合规行为。
参与决策：内部审计可以通过提供专业意见和建议，参与企业的决策过程，帮助企业做出更加科学和合理的决策。
培训和宣传：内部审计可以通过培训和宣传活动，提高员工的风险意识和内部控制意识，促进企业整体风险管理水平的提升。
通过以上方式，内部审计可以积极参与事前事中控制，帮助企业及时发现和应对风险，确保企业运营的合规性和有效性。
审过程。加上我国内部审计人员对自身的作用认识上存在偏差，一直认为内部审计是差错防弊，以评价为主，对审计建议重视不够。这直接导致我国不少企业对内部审计所能提供的评价、咨询等服务缺乏全面正确的理解。事实上，企业在制度制订、工程项目、重要合同、投资决策、资金使用、财务规划甚至信息系统建设等诸多方面非常需要内部审计的支持与服务，但许多内部审计机构在实际工作中却被常常别忽略，或者有些被赋予不应有的职责。在这些企业中，内部审计在强化内部管理方面的作用未被充分认知或未被正确认识，内部审计机构并没有被看作是企业整体的或相对独立的组成部分。
4、审计技术落后
西方国家内部审计充分发挥自身的优势，大力开展审计调查，对组织中存在的带倾向性、普遍性的问题，特别是组织所面临的财务和经营风险，进行经常性的调查、和评估、预测。特别是国外自20世纪中期以来，审计界开发出了多种审计抽样方法和选样技术方法，大量运用计算机辅助审计软件如ACL等等，并通过建立各种审计风险模型的方式，减少自身工作风险。而我国内部审计工作却一直以手工查账为主，凭审计人员个人经验和职业判断、通过随意抽样进行，较少运用统计抽样和机辅助审计软件，审计工作的风险无法量化。以事后审计、静态审计为主，事前审计、事中审计很少开展，不利于审计部门及时发现问题，提出改进措施，避免造成损失。
5、审计人员知识结构单一、综合素质尚待提高内部审计在企业的地位不高，难以吸收优秀的人才加入到内部审计队伍中，无法完成自身的吐故纳新。特别是我国企业对内部审计重视不够，经常将一些“老、弱、病”或不好安置的人员放到审计部门，长期以往造成内部审计从业人员中有相当数量人员年龄偏大，且不具备必要的学识及业务能力。
另外，有相当数量的企业领导认为内部审计就是对财务工作的“差错防弊”，习惯于从财务人员中挑选审计人员，造成审计人员知识结构单一，特别是风险管理和信息技术知识极为欠缺。这也是造成内部审计工作存在上述诸多差距的根本原因之一。
可以分为以下几个步骤：
1. 确定审计范围和目标：内部审计师需要明确审计的范围和目标，以便确定审计重点和方向。审计范围包括审计对象、时间段、业务范围等；审计目标包括审计目的、审计标准、审计依据等。
2. 收集和分析信息：内部审计师需要收集有关审计对象的信息，包括财务报表、业务流程、制度规定、风险控制措施等，以便进行分析和评估。审计师还需要与相关人员进行沟通和交流，了解他们的工作方式、意见和建议，以便进行综合评估。
3. 评估风险和控制措施：内部审计师需要评估审计对象的风险和控制措施，以便确定审计重点和方向。审计师需要识别可能存在的风险和漏洞，并评估企业的内部控制措施是否有效，以便提出改进建议。
4. 制定审计计划：内部审计师需要根据收集到的信息和风险评估结果，制定详细的审计计划。审计计划包括审计的时间、地点、人员、方法和工具等，以便确保审计工作的有序进行。
5. 进行实地审计：内部审计师需要进行实地审计，对审计对象进行详细的调查和检查。审计师需要对审计对象的财务报表、业务流程等进行审查，对内部控制措施进行测试，以便发现问题和漏洞。
6. 提出改进建议：内部审计师需要根据审计结果，提出改进建议，并将其提交给企业管理层。改进建议应该包括问题原因、影响范围、解决方案、时间表和责任分配等内容，以便企业管理层能够及时采取措施加以改进。
7. 跟踪审计建议：内部审计师需要跟踪审计建议的执行情况，并评估改进措施的有效性。如果发现改进建议未得到及时落实或未产生预期效果，内部审计师需要重新评估风险并提出新的改进建议。