酒店保洁工作的好干与否是一个主观性较强的评价，它取决于多个因素：

1. 工作性质：

酒店保洁工作主要包括客房清洁、公共区域卫生、更换床单被套、补充洗漱用品、清洁卫生间、维护房间设施等，这些工作较为琐碎，且需要较高的细致度和责任心，每天都需要保持高效的工作节奏。

2. 工作强度：

清洁客房的工作量大，尤其是高级酒店对清洁标准要求高，保洁员可能需要在短时间内完成大量房间的清洁工作，有时还会面临计件考核的压力，因此劳动强度较大，体力消耗多。

3. 工作环境与待遇：

宾馆酒店通常会提供一定的工作保障，如统一的制服、员工餐、住宿等福利。然而，保洁员的薪资水平可能相对不高，但一些酒店会实行计件工资，多劳多得，这对工作效率高的员工来说是有吸引力的。

4. 技能与素质要求：

保洁员需要具备良好的客户服务意识，有时候还需要处理突发状况和客诉，同时，严格的卫生标准和操作规程也需要员工有较高的执行力和纪律性。

5. 职业发展：

虽然保洁员的入门门槛相对较低，但长期从事此行业也能积累丰富的经验，部分优秀员工有机会晋升到管理岗位，比如成为楼层主管或保洁部门经理等。

综合上述因素，酒店保洁工作对于那些能吃苦耐劳、注重细节、善于与人打交道、追求稳定工作的人而言，尽管工作辛苦，但可以通过努力获得稳定的收入和职业发展机会。而对于不能适应高强度体力劳动、希望从事轻松或技术性强工作的人来说，可能就不算好干。