在工厂工作12年未参加社保，要求劳动仲裁可能会获得一定的经济赔偿，但具体数额难以确定。赔偿金额的多少取决于多个因素，如工作年限、工资水平、违约原因和证据充分程度等等。
此外，不同的地区、仲裁机构和法律法规也会对赔偿标准和计算方式产生影响。
因此，需要具体问题具体分析，在咨询专业人士或法律机构的帮助下，进行具体的细节协商和处理。
1 根据有关法律法规，工厂没有为员工购买社保是不合法的，劳动仲裁时工厂应当承担赔偿责任。
2 具体赔偿金额要根据员工的实际工资、工作年限、被拖欠社保的金额数等多个因素综合考虑来确定。
3 如果员工能够提供足够的证据证明工厂未给其购买社保的违法事实，据此向劳动仲裁部门提起诉讼，最终赔偿金额可能会与被拖欠社保金额相当甚至更多。
但具体数额需要根据实际情况结合法律规定来确定。
会赔偿的，但是跟真正的工伤还是有区别的，比如说在干活中受伤后去世了，那样赔偿的多，总之，厂里是有条文规定的，要按照条文执行。