五险一金缴纳的详细步骤包括：
首先，雇主需要向当地社会保险局注册并申报缴纳五险一金的员工信息；
其次，确定员工的工资基数，计算并扣除员工个人五险一金的比例，然后从员工工资中代扣相应金额进行缴纳；
之后，雇主需要将公司和员工应缴纳的五险一金款项一次性汇缴至当地社会保险局或指定银行账户；
最后，及时办理相关的五险一金缴纳凭证和报表，确保缴费记录真实准确。
根据中国现行的法律法规，个人社保缴纳和单位缴纳的五险一金是按月份计算和缴纳的，不能一次性缴纳几年。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳是一个长期的过程，需要员工和用人单位共同承担。在工作期间，员工每个月的工资中都会扣除相应的社保和公积金费用，而用人单位也需要按照法律规定缴纳一定比例的社保和公积金。
如果您在缴纳社保和公积金时有任何疑问或需要了解具体的缴纳政策，请咨询当地社保和公积金管理机构，他们会为您提供详细的信息和指导。