以下是我的回答，非法裁员的认定标准因国家、地区和行业而异。一般来说，非法裁员是指雇主违反法律规定的程序或条件解除劳动合同的行为。这种行为可能会对员工造成经济损失和情感伤害，并且可能涉及到违反劳动法规的问题。
在某些国家和地区，雇佣关系中存在一些特定的法定要求或条件，这些要求或条件通常被称为“解雇保护措施”。如果雇主想要合法地解雇员工，必须遵守这些保护措施的要求。例如，雇主需要提前通知被解雇的员工，并给予合理的经济补偿等。
总之，非法裁员的认定标准因国家和地区的不同而异。如果您遇到了相关问题，建议您咨询当地的律师或相关部门以获取更具体的信息和建议。
以下是我的回答，非法裁员的认定标准可以从以下几个方面考虑：
首先，公司是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，公司是否违反了第四十一条和第四十二条规定。根据这些规定，如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。如果公司未按照这些程序进行裁员，就可以认定为非法裁员。
其次，公司是否出现了生产经营严重困难、破产等情况。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员。如果公司未出现这些情况而进行裁员，也可以认定为非法裁员。
最后，公司是否违反了劳动法的其他相关规定。例如，公司是否违反了劳动法关于工资、工时、休息等方面的规定。如果公司违反了这些规定，也可以认定为非法裁员。
企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。