30年工龄退休金按照50%的比例发放。
因为一般情况下，国内企业的退休金发放标准，是以每年服务年限为基础来计算的，不同的服务年限会对应不同的退休金比例。
而一般来说，30年的服务年限已经是退休金计算的顶峰，对应的比例也是最高的，一般为50%。
值得注意的是，具体的退休金计算方式和比例，可能会依据不同的职业、单位、地区和政策有所差别，需要根据具体情况来进行确认和核算。
1 不是满30周年
2 根据《劳动法》规定，工龄是以入职时间为起点计算，每满一年计算为一年工龄，但是退休时不包括最后一年的工作时间，所以30年工龄退休实际上是29年工龄加上最后一年的工作时间。
3 例如，一个员工于1990年1月1日入职，到2020年12月31日正好满30年，但是他最后一年的工作时间只有6个月，那么他的实际工龄是29年6个月，而不是30年。
按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的85%，35年以上发放90%。 这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。目前这种计算模式，还在机关事业单位计算老办法退休待遇的时候使用。
工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累积计算的。