待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
合法。
从法条来看，劳动者在休息日（也就是我们常说的周六日）加班，公司有两种方式补偿劳动者：
安排与加班时间相等的调休时间。
额外给予双倍的加班工资。
安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中？
明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，
所以说周末加班，公司只给调休并不违法，
只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。
公司强制性加班是否可以起诉，需要根据具体情况来判断。在大多数国家和地区，员工的工作时间和加班都受到法律的规定和保护。
如果公司强制性加班违反了当地的劳动法律法规，例如超过法定工作时间限制、未支付合理的加班费或未提供适当的休息时间，员工可以考虑采取以下措施：
1. 与公司管理层沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对强制性加班的关注和不满。可能可以通过协商解决问题。
2. 检查劳动合同：查看你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工作时间和加班的规定。如果合同中有相关条款，公司的行为可能构成违约。
3. 寻求工会或职工代表的帮助：如果公司有工会或职工代表，他们可能能够协助你与公司进行交涉，并维护员工的权益。
4. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉公司的强制性加班行为。这些部门可能会进行调查并采取适当的措施。
5. 考虑法律诉讼：如果其他途径无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助，并咨询律师是否有起诉的可能性。
需要注意的是，法律诉讼是一个复杂的过程，并且需要充分的证据来支持你的主张。在采取任何法律行动之前，建议你详细了解当地的法律规定和诉讼程序，并谨慎考虑各种因素，包括时间、成本和潜在的影响。
此外，也可以考虑与其他受到类似影响的员工联合起来，共同维护权益。另外，保持详细的工作记录，包括加班时间、通知和相关证据，可能对你的维权有所帮助。