医院护士招聘的流程中，从投递简历到通知到岗的时间可能会有所不同。以下是相关介绍：
投简历后的反馈。如果投递简历，通常在一个星期左右就能知道是否进入下一环节。无论是否成功，一般都会通过短信或邮件通知。如果没有收到通知，可以询问一同投递简历的人，他们通常也能得知相关信息。
笔试和面试环节。如果通过了笔试，等待面试的过程一般很快，最快可能在当天知道结果，最晚通常不超过3天，通知方式多为电话或短信。
面试结果和试工。面试可能包括多轮，期间可能会有长短不一的时间间隔。面试结束后，有些医院还会有试工环节，试工时间可能是几天、半个月或一个月。试工期间通常不发放工资，如果试工顺利且医院有意向签约，那么录用机会就相对稳定了。
特殊情况。有时候会出现候补情况，即有人放弃职位后，医院会顺延通知其他求职者。这种情况下，很难估计具体的通知时间。另外，体检环节也可能出现问题，但这种情况极少见。
总的来说，整个过程从申请到最终上岗的时间取决于医院的具体流程和求职者的表现。
差距很大。
工资发放与调整：编制护士的工资由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位制定标准，并执行国家卫生部门的工资调整。而合同制护士的工资由医院开支，其工资级别的调整则依据医院本身的工资制度。
保险与福利：编制护士享受各地卫生部门统一按劳动法律缴纳的保险福利。而合同制护士的保险缴纳则依据医院的福利待遇制度。在退休待遇上，编制护士享有退休金，通常是退休前基本工资的80%以上；而合同护士则享有养老保险金，这是基于他们每月所交的保险的回馈。
档案归属与雇佣渠道：编制护士的档案由本地卫生局存档，并通过卫生局的招聘入编后分配到具体工作的医院上班。而合同护士的档案可能存放在医院人事部门或当地人力资源市场，他们是通过医院与护士签订劳动合同的形式雇佣的。
总的来说，医院护士编制和合同工在工资、保险、福利、档案归属和雇佣渠道等方面存在显著的待遇区别。这些区别使得编制护士在职业稳定性和福利待遇上通常优于合同工。然而，具体情况可能因地区和医院的不同而有所差异，因此，在选择工作时，护士们需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。