根据中国社会保险法的规定，单位五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是由雇主代为缴纳的。如果您的单位五险断缴了一年，根据相关规定，您可以选择以下几种方式解决：
补缴：您可以与单位协商，补缴过去一年的社会保险费用。单位需要联系当地社保部门办理相关手续，确保您的社保缴纳记录完整。
转移缴纳：如果您找到了新的单位，新单位可以接替原单位继续为您缴纳社会保险。您需要提供相关证明材料，并与新单位及社保部门协商办理手续。
个人缴纳：如果您暂时没有找到新的单位，您也可以选择个人缴纳社会保险。个人缴纳的具体办法和缴费标准可以咨询当地社保部门或者通过官方网站获取相关信息。
需要注意的是，不同地区和具体情况可能会有一些差异，建议您根据自身实际情况咨询当地社保部门或专业人士，以确保您的社会保险问题得到正确解决。
首先，劳保服是工作服的一种，在过去，它通常由单位统一发放给员工，作为工作时的着装。然而，随着社会的发展和变化，现在的工作环境和工作性质也发生了很大的变化。
一些单位不再发放劳保服的原因可能有以下几点：
经济效益：一些单位为了降低运营成本，可能会取消劳保服的发放，以减少员工福利支出。
品牌形象：一些公司可能希望员工穿着自己的品牌形象，因此会选择让员工自行购买符合品牌形象的着装，而不是发放劳保服。
工作性质变化：现代的工作环境和工作性质可能不再需要劳保服。例如，一些办公室工作可能不需要穿着厚重的劳保服，而更注重员工的形象和气质。
员工个人偏好：有些员工可能不喜欢穿着劳保服，更喜欢自由选择自己的着装风格。
需要注意的是，每个单位的情况都不同，因此取消劳保服的原因也可能因人而异。总的来说，现代社会的工作环境和工作性质发生了很大的变化，这也导致了劳保服的使用逐渐减少。