劳动保障中心在处理员工工资和社保等问题时，需要了解员工的个人信息，包括婚姻状况等。但是，劳动保障中心不会主动去查询员工的婚姻信息，这需要员工自愿提供相关证明文件。同时，根据相关法律法规，单位或个人未经本人同意，不得擅自获取和使用他人的个人信息。
因此，如果员工拒绝提供婚姻证明等相关文件，单位或者劳动保障中心是没有权力强制要求其提供的。
劳动保险金是指劳动者在缴纳一定金额的保险费后，所享有的一种社会保险制度。其主要功能是为失去工作、生产经营遭受灾难等情况下的劳动者提供一定程度的社会救助。
劳动保险金包括失业保险金、工伤保险金等。
失业保险金用于帮助失业人员缓解生活困难；工伤保险金用于赔偿因工作中受到的伤害或发生的职业病所造成的医疗疗养费和经济赔偿。
劳动保险金制度旨在保障劳动者的权益，增强社会稳定。
劳动保障制度废止意味着企业不再需要按照国家法律法规和规章制度为员工提供基本的社会保障，如职工医疗保险、养老保险、工伤保险等。对于员工来说，这将导致他们失去了基本的社会保障，面临更大的生活风险。
同时，废止劳动保障制度也可能导致员工劳动条件的恶化，失去劳动保障的员工在劳动过程中可能面临更高的风险和更低的福利待遇。
这将加剧社会阶层分化，导致劳动者的生存状况更加脆弱。