1 入职背调是必要的，但并不是所有公司都进行背调。
2 进行背调是因为公司需要确认候选人的履历真实性、背景、信誉等方面的信息，以此来保证招聘的人员符合公司的要求和标准。
3 具体的背调过程会从候选人教育背景、工作经历、社交网络、信用记录等方面进行调查，主要目的是为了排除候选人身上的一些潜在问题，确保雇佣过程的公正性和安全性。
新员工入职管理制度与流程主要包括：
1.入职前准备，了解入职的基本情况并完善个人资料；
2.入职安排，准备入职所需的资料，进行职业能力评估、安全教育培训等；
3.入职验收，完成考核验收合格，缴纳社会保险金和个人所得税；
5.完成入职，签订劳动合同，正式上岗入职。
新员工公积金的转入或启封，需要根据当地公积金管理规定来确定。一般情况下，新员工的公积金账户会在入职时进行启封，并将之前的公积金缴存记录转入新账户中，以便员工可以继续缴纳公积金，享受相应的福利待遇。具体操作流程可能因地区和单位而异，建议您向所在的单位人力资源部门或当地的公积金管理部门咨询相关政策和操作流程。