如果劳动调解约定的时间内未能达成一致，需要在合同约定中查看相关条款，了解是否可以选择其他解决方式，如仲裁或诉讼。如果约定中未明确，则建议双方协商延长调解时间，或者转向其他解决方式。同时，也可以寻求劳动部门或律师的帮助，了解具体的法律规定和执行情况，以便更好地保护自己的权益和利益。
劳动调解申请应包括劳动纠纷的基本情况、申请人诉求、证据材料等。申请应写清楚、实事求是、文字简明、表达清晰，严格按照法律规定和调解程序办理。
在申请中，需要说明自己对此事的态度和处理意见，并且注重语气和情绪的控制，避免使用过激、情绪化的措辞。
申请书的核心是明确诉求，既需要全面准确地叙述事实，也需要有针对性地提出具体的要求，以期达成调解协议，解决劳动争议。
劳动资料和劳动材料的主要区别是，所包含的内容不同，劳动资料包括工具，环境，机器设备，技术文件，质量要求，劳保用品，服务于生产过程的桌椅板凳等所有资源。
而劳动材料则专指劳动对象所使用的原材料，半成品，标准件等。劳动资料可以包含劳动材料。