县城银行招聘并不一定就是春招。银行招聘通常分为校园招聘和社会招聘两种类型。校园招聘通常在每年的秋季进行，以招聘即将毕业的大学生为主，这被称为秋招。而春招则是指在春季进行的招聘活动，它可能是针对当年秋季毕业生的补充招聘，也可能是针对社会人员的招聘。
县城银行的社会招聘可能会在春季进行，以补充人员空缺或满足业务发展需求。这类招聘通常会通过银行的官方网站、地方人才市场、社交媒体等渠道发布招聘信息。招聘流程可能包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。
如果您对县城银行的招聘感兴趣，建议您关注该银行官方网站或当地人才市场的公告，以获取最新的招聘信息和相关动态。同时，也可以通过银行客户服务渠道咨询具体的招聘详情。
要问职高是县城里的好还是市里的好，这要看职高的师资水平和教学质量以及学校的校风及环境等教学条件因素。不管县里或市里的，只要有高水平的师资队伍和教学质量等，都是好的学校。
就是春招。春招主要是针对秋招的补招，一般在2至5月份进行。秋招未招满或年后人员离职、退休等情况，银行会进行春季校园招聘以填补空缺。春季校园招聘的人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额。每年的具体情况可能会有所不同，所以具体的招聘时间和招聘计划需要关注各大银行发布的招聘信息。