根据中国法律规定，雇主应当按时为员工缴纳社会保险费。如果雇主在12年到23年期间未给员工交社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议申请，要求雇主补交相应的社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位存在劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对双方的证据进行审查，并做出调解或仲裁的决定。如果仲裁结果认定雇主需要补交社会保险费，则雇主应当按照仲裁决定补缴。

如果雇主拒不执行仲裁决定，员工可以向法院申请强制执行。此外，员工还可以要求雇主支付相应的违约金或者赔偿。具体的赔偿金额取决于具体的情况以及法院对雇主违约行为的认定。

请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用可能因地区和具体情况而有所不同。如有需要，请咨询当地劳动争议仲裁机构或律师事务所以获取准确的法律建议。