有利：

1. 保障员工权益。五险一金可以为员工提供养老、医疗、失业等方面的保障，同时帮助员工购房。

2. 提高员工满意度。五险一金是企业吸引和留住人才的重要手段之一，可以提高员工对企业的满意度和忠诚度。

3. 有利于企业形象。企业提供五险一金可以增强企业的社会责任感和形象，对企业的品牌形象和口碑有积极的促进作用。

弊：

1. 企业成本增加。五险一金需要由企业和员工共同缴纳，增加了企业的成本压力。

2. 用工成本增加。五险一金的缴纳也增加了用工成本，可能会导致企业在竞争中的不利地位。

3. 员工流失率可能减少。五险一金可以帮助企业留住员工，但也可能导致员工不太愿意跳槽，降低了员工流动性，对企业的组织架构调整带来一定的困难。

总之，五险一金有其利与弊，企业在决定是否提供五险一金时需要综合考虑各方面的因素，做出有利于企业和员工的决策。