一般不能。工勤转管理后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制，比如晋升限制，现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子很困难。
没有确定的次数限制。
因为工勤职工的人事调动是根据具体情况而定的，比如由于工作需要，单位可能需要将工勤人员调入其他岗位；或者工勤人员提出申请调岗、调离等。
由于各种原因，可能会进行多次调动，但并没有具体的限制。
需要注意的是，每次调动涉及到人事关系的变更，相关的手续需要及时办理，以确保工作稳定和合法性。
按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：
1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；
2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；
3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。
而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。