不合法。
因为根据国家法律规定，用人单位必须依法缴纳职工的社会保险，而人力资源中介机构是担任招聘服务的，不是用人单位，没有法定缴纳社会保险的义务。
用人单位在与人力资源中介机构签订劳务派遣协议时，需要明确约定派遣员工的五险一金由用人单位全额缴纳。
不合法。
因为五险一金的缴纳是雇主和员工之间的法定责任，由员工自己缴纳可以保障其合法权益，而中介公司代缴可能存在不合法行为和利益侵犯，因此不合法。
同时也存在风险，中介公司不会对员工缴纳的真实情况进行公示，可能存在弄虚作假的情况，给员工的福利保障带来隐患。
建议员工可以选择正规渠道找工作，了解自己的权益和福利保障情况。
雇主应遵守国家法律法规，切勿为了减少成本而违反规定。
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的功能包括：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：
（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。