无差别的养老金制度有很大的缺陷，也不利于养老保险制度的长期稳定和发展，所以无差别的养老金制度是根本不可能实施到，只会让养老基金的运行陷入巨大的危机当中，这是任何人都不愿意看到的情况。
对于缴费年限偏低或者养老金待遇比较低的人员来说，实施无差别的养老金确实是比较好的，那在这种情况下，他们就可以和缴费年限高的人领取一样的养老金，但是，实施无差别的养老金也会造成另一种恶性循环。就是大家缴纳社保的积极性会有所降低，既然所有的人都可以领取相同的养老金，那只要达到缴费15年的门槛就可以了，相信任何人也不愿意多缴社保，如果是这样的话，就会导致养老基金的收支不平衡，也就是说养老基金的支出会远远高于收入，那在这种情况下，养老基金想要长期稳定的运行下去是几乎不可能的。
退休金里不包含独生子女补贴。需要另外办理手续领取。
独生子女补贴有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：
(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;一方有单位的,一方享受奖励待遇;双方没有单位的,一方享受奖励待遇。
(二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖励审批表,由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后,在受奖励人员的退休审批表和《独生子女父母光荣证》上分别注明,并报单位所在县(市、区)人口和计划生育行政部门备案。
(三)符合奖励条件,本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母,由原所在单位给予补发奖励费;原所在单位改制或者并转的,由改制或者并转后的单位给予补发;原所在单位已经破产,并清算结束,按无单位独生子女父母享受奖励待遇,由原破产单位当地政府负责补发。
(四)单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的,从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。但已加发退休金总额不足2000元的,差额部分一次性发放;超过2000元的,超出部分不退。
(五)双方没有单位的独生子女父母一方年满60周岁时,经本人申请,街道办事处或者乡(镇)人民政府人口和计划生育机构签署意见,报县(市、区)人口和计划生育行政部门发放奖励费,并在户口簿和《独生子女父母光荣证》上分别注明。
(六)独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。(七)独生子女父母奖励费发放前,应将拟领取奖励费人员的姓名及办理《独生子女父母光荣证》情况等在单位或者社区公示,15天内无异议的,发给奖励费。
退休金分为统筹内和统筹外，主要是因为两者在概念、覆盖面以及社会发展层次上存在明显的区别。
统筹内养老金是由人保部门代表国家发放给退休人员的退休金，主要包括国家法律规定的社会养老保险金、物价补贴以及国家支付的其他补贴。这种养老金的覆盖面较广，是职工达到法定退休年龄并交满养老保险后享受的养老待遇。统筹内养老保险的产生与发展与国家的政治、经济和社会文化紧密相关，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。
而统筹外养老金则是由企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等。这部分养老金不包括国家级特贡津贴和退休后再就业的补贴。统筹外养老金是对统筹内养老金的补充和完善，其覆盖面相对较窄。统筹外企业补充养老保险是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下发展的产物。
总之，退休金分为统筹内和统筹外是为了更好地满足退休人员的养老需求，同时反映出国家与企业在养老保险中的不同责任与角色。