2 开除员工的原因通常包括但不限于：违反公司规章制度、严重违反劳动合同、失职渎职、严重违反国家法律法规等。
3 需要注意的是，开除员工应当依据相关法律法规和程序进行，不能随意开除，否则会被追究法律责任。
同时，被开除员工也有权利提起劳动争议申诉。
国有企业年终聚餐是否违反规定，取决于具体的地区、行业和公司规定。一般来说，如果年终聚餐是公司内部正常的团建活动，不违反任何法律法规和公司规定，那么它是合法的。然而，如果年终聚餐涉及到违规行为，例如：行贿、受贿、利益输送等，那么就可能构成违法。因此，在组织年终聚餐时，国有企业应该严格遵守相关法律法规和公司规定，确保活动的合法性和合规性。同时，员工也应该自觉遵守公司规定，不要在活动中做出违法违规的行为。
国有企业总目标是发挥国家宏观调控作用，坚持以公共利益为核心，维护国家安全和经济发展稳定，增强国家竞争力，实现国家现代化建设和人民幸福生活。总原则是以市场为导向，以效益为中心，倡导科学发展，促进可持续发展，提高国有企业经济效益和综合竞争力。总要求是深化改革，优化结构，增强创新，加强管理和提升服务能力，推进国有企业全面协调发展。