签了劳动合同 的正式 员工被辞退 的方式及赔偿：
第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是 没有经济补偿 。
如果协商一致最快当天就可以离职，按正常来说正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
正式员工辞职三天后离职取决于公司的劳动合同和政策规定。通常情况下，员工需要提前一个月或者两个月通知公司，并参照公司的离职程序，如清退公司设备、归还公司的财物等等。
如果公司同意员工提前离职，则需要签署离职协议。不过，如果员工在合同期内未能履行这些程序，公司有权扣除员工的相应工资或者补偿金。
因此，员工需要与公司沟通并且了解公司的离职政策，以便得到最好的解决方案。