退休工龄认定错误的，不需仲裁，向认定部门申请复议。企业工龄认定错误的，应与企业核实后，在提供实际证据的前提下当即纠正。坚持错误不予纠正的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但须有充分的证据。工龄不涉及实际利益的，不建议申请仲裁。
持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。
现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。
根据《劳动合同法》的规定，员工在一家企业工作满1年可以认定为1年工龄，计算方式为整年计算。每满1年增加1年工龄，不足1年不计算。需要注意的是，员工因病或非因工受伤造成休假期间，不超过6个月的，也按正常工龄计算。
同时，企业应当对员工从事工作的时间进行记录和备案，确保工龄认定的准确性和可信度。