1 不可以直接走人。
2 因为在劳动法中规定，员工离职需要提前告知公司，并且要在规定的期限内完成离职手续。
3 如果员工与公司存在矛盾无法妥善解决，可以通过与公司协商解除劳动合同的方式离职。
在协商过程中，可以尽量争取自己的权益，避免因离职而受到经济损失。
1 不可以直接走人。
2 因为公司与员工之间存在合同关系，员工需要遵守合同规定。
如果公司不同意员工离职，员工可以与公司协商解决，也可以通过法律途径来解决。
3 如果员工不遵守合同规定，直接离职，可能会承担一定的法律责任和经济赔偿。
因此，建议员工与公司进行充分沟通和协商，遵守合同规定，避免造成不必要的麻烦。
公司不同意离职可以直接走人。
在法律上，员工有辞职的自由，即使公司不同意离职也不能阻止员工离开。但是，如果员工在合同期间提前离职，可能需要支付违约金或赔偿，并应履行合同约定的离职手续。此外，如果员工在公司因违法、违纪行为被解聘或辞退，将失去政府规定的失业保险权利，这也需要员工慎重考虑。最好的方式是与公司协商并尽可能遵守合同规定。