档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。
和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可辞退。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
因为员工轮流开早会可以让每个人都参与到会议中来，增加员工之间的互动和沟通，促进团队的凝聚力。
然而，如果早会没有明确的目的和议程，只是单纯地让人开口说话，那么可能会适得其反。
除了轮流开早会以外，还应该注重会议的内容和形式。
会议可以以分享经验、讨论问题、解决难题等形式，增加员工的工作效率和团队的凝聚力。
因此，员工轮流开早会可以是一种正能量的方式，但同时需要注意会议的目的和形式，才能取得更好的效果。