公司岗位取消属于客观重大变化的情况。当公司撤销员工的原工作岗位、部门或者办事处时，这必然会导致员工的工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点等发生变化。这种情况可以被认定为"客观情况发生重大变化"。然而，需要注意的是，如果公司只是变更了原工作岗位的名称，但工作内容与职责没有发生显著变化，或者公司对对部门岗位进行整合，将原岗位合并到其他岗位中，但原岗位的工作内容仍然保留，这些情况都不属于“客观情况发生重大变化”。因为，虽然表面上看原岗位被撤销，但公司仍然对原岗位的业务、劳动服务有需求。