如果工厂停产并且员工因此被迫离职，那么工人的社保可以停。因为社保是基于工资支付的，如果工人不再有工资，那么他们也就不再有社保。但是，如果工人被迫离职，他们可能有资格申请失业保险或其他福利计划，这些计划可能会提供一定的福利和保障。总之，如果工厂停产，员工应该及时了解自己的权利和福利，并与当地的社保机构联系，以确保自己的利益得到保护。
工厂生产的KN95口罩在符合标准的前提下，可用于抵御病毒。但是，需确保该厂家的生产工艺，原材料、质量管控等都符合要求，才能保证口罩的质量和防护效果。此外，在使用过程中，还需要正确佩戴和使用，避免交叉感染。因此，建议选择正规的知名品牌或可靠的生产厂家，同时遵循相关的防护措施，以保障自身和他人的健康安全。
工厂停工半年，经济补偿金一般是由双方协商确定，具体补偿金额根据工人的工龄、工资、社保等具体情况综合计算确定。
一般情况下，劳动者在雇佣期间工资的50%-80%可以作为补偿金的基础，同时也要考虑个人缴纳的社保，并按照相应的比例计算补偿金。如果还有其他福利待遇可以一并计算在内。但补偿金的具体金额还是要参照国家的相关制度和标准，不能超出最高限额。