对赔偿没有影响。因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。
但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。
1. 立即送医：发生工伤时，应立即将伤者送往医院进行救治。
2. 报备：用人单位应在事故发生后3个工作日内，向当地社会保险行政部门和劳动保障部门报备，并填写《工伤事故报告表》。
3. 医院证明：伤者在医院接受治疗时，医院会出具相关诊断证明和医疗费用发票等。这些证明文件是进行工伤认定、评定伤残等级以及申请工伤待遇的重要依据。
4. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医院诊断证明、意外事故证明（如监控录像、事故现场照片等）。
5. 伤残等级鉴定：经治疗后伤情稳定，可申请进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。用人单位或工伤职工可向当地劳动鉴定委员会提出申请，按规定进行鉴定。
6. 工伤待遇申请：根据伤残等级鉴定结果，向当地社会保险行政部门申请工伤待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、医疗期工资、伤残津贴、生活护理费等。
在整个流程中，医院出具的诊断证明和医疗费用发票是最重要的证明文件之一，用于确定工伤性质、伤残等级以及计算工伤待遇。因此，在治疗过程中，要确保医院出具详细的诊断证明和收费发票。
根据中国劳动法规定，员工在工作期间发生的意外事故或者罹患职业病的，应该立即进行工伤认定，并且在8个工作日内出具工伤认定证明书。
如果员工在工伤发生后一个月内未申请工伤认定，公司还可以帮助申请工伤，但建议尽快申请，否则可能会影响工伤认定的效力。
最好的做法是，员工在意外事故发生后立即向公司汇报，并尽快向劳动保障部门申请工伤认定。