1 人事面谈一般都会涉及到个人基本信息、教育背景、工作经历、职业规划等方面的内容。
2 这些内容都是用来了解求职者的背景和能力，判断其是否符合招聘要求，同时也可以了解其对未来的职业发展有何规划和期望。
3 此外，人事面谈还可能会涉及到一些职业素养和个人品质方面的问题，例如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、自我管理能力等等。
总的来说，人事面谈是用来全面了解求职者的情况，判断其是否适合招聘岗位的一个重要环节。
一、基本问题
（1）你为什么喜欢做销售？
（2）为什么要离开上家公司？
（3）谈谈你对五年内的职业规划？
通过这些问题，HR基本能够判断他在职业选择方面的喜恶、以及这个人是否有目标导向、洞察他是否充满销售激情等。
二、基本素质与态度
（1）你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质？
（2）你如何看待销售这个行业？
（3）你如何理解销售过程中的团队精神？
通过这些问题，HR基本可以判断候选人对销售这个行业的基本态度，是否适合销售这个行业的需求。
三、业务的水平与技巧
（1）谈一谈接待客户的流程？
（2）说一下，跟客户沟通的话术？
（3）对待不一样的客户的应对方法？
（4）你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么，你的角色是什么？
这些问题能看出，候选人是否具备了销售的特质：对待客户问题的灵活度，跟顾客沟通的真诚度，对销售的理解程度等等。
四、忠诚度及其他
（1）你为何重新求职？
（2）你对原来公司的销售经理有何看法？
（3）业余时间你通常用来做什么？
人事面谈主要谈以下几个方面：招聘岗位相关的技能和经验、个人职业发展的规划与目标、个人在前公司工作的表现和经验、个人的优势和劣势、对公司文化的了解和认同、个人的职业发展期望与要求等等。
在人事面谈中，不仅要展现出自己的专业知识和实践能力，还要表达出对公司的热情和认同，并且要对未来的职业规划有清晰明确的思考和规划。
同时，也要善于发现和反思自己的不足之处，在接下来的职业生涯中不断探索和完善自己的能力，以更好地适应职业发展的要求。