根据中国劳动法相关规定，公司可以根据业绩和绩效来制定员工的工资和奖金方案，包括销售任务和绩效考核。但是，公司扣除员工绩效工资或奖金必须符合法律规定，不能违反最低工资标准、加班工资标准等相关规定，也不能侵犯员工权益。同时，公司应该在员工入职时告知员工相关规定，并在合同中明确约定。如果公司有关规定存在问题，员工可以向劳动部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
利好
利好。股票定增一般来说是利好,定增后一般公司盈利水平会上升,对股价有利好。不过如果有极端情况,股价也会下跌。对于流通股股东而言,定向增发是利好。判断定向增发是否利好,要结合公司增发用途与未来市场的运行状况加以分析。相关公司很可能通过打压股价的方式,以便大幅度降低增发对象的持股成本,达到以低价格向关联股东定向发行股份的目的,由此构成利空。
公司实控人持有股份的数量并没有明确的法律规定，因此在不同国家和地区可能存在差异。一般来说，公司实控人必须持有足够的股份以确保其在公司治理中拥有决定性的影响力。这通常需要持有公司股份的多数或大部分，具体取决于公司结构和法律规定。
在某些情况下，公司可能有多个实控人，每个实控人都持有公司股份的一部分。
此外，一些公司可能样本权属结构，其中公司实控人持有的股份比例可以较低，但对公司的决策仍有重要的影响力。总之，公司实控人持有的股份数量取决于多种因素，包括公司目标、治理结构和法律规定等。