一,若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士
二,若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
三,在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳 了社会基本的养老保险一类的,则在考 上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
四,原被机关事业单位聘用的编制外工作人员,工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式 工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
五,不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生—样的工龄计算
1 机关事业新待遇补差养老金是指政府为了解决机关事业单位人员养老金待遇低下的问题，特别制定的政策措施。
2 这一政策措施的原因是由于过去机关事业单位养老金制度存在较大缺陷，导致人员养老金待遇普遍偏低。
为此政府经过调研和研究，提出了机关事业新待遇补差养老金政策，旨在提高机关事业单位人员的养老保障水平，解决养老金缺口问题。
3 在实施过程中，机关事业新待遇补差养老金主要包括补领差额养老金、补领拖欠养老金等内容，旨在确保机关事业单位人员的养老金待遇不低于机关工作人员最低标准。
这一政策是政府为了保障机关事业单位人员养老金待遇，提高他们的社会保障水平而实施的措施。