1.
待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.
工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.
招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。编制工相当于股东,是国企的主人,可以升职加薪,相当于企业的干部,享有高额度退休金。合同工就是打工仔,不能升职,只能干活,相当于工人阶级。
可以设置
央企往往非常庞大，下属公司众多，如果说四级子公司的话，换言之是央企一级子公司的下属公司（二级公司）的子公司（三级公司）的下属公司（四级公司），举个具体例子，一汽集团的下属公司重汽，它的下属公司零部件公司，它的下属公司当中的核心部件，在其众多下属公司当中有一个非常好的企业就是四级子公司。
央企合并重组是一项复杂的任务，需要进行充分的准备和规划。以下是一些可能需要做的准备工作：
1.明确合并重组的战略目标：确定合并重组的原因、目标和预期效果，确保合并符合公司的长期发展战略。
2.进行法律和财务尽职调查：对合并双方进行全面的法律和财务尽职调查，了解其资产、负债、财务状况和潜在风险。
3.制定合并重组方案：根据尽职调查的结果，制定详细的合并重组方案，包括股权结构、资产负债表的合并、人员调整等。
4.获得相关批准和许可：根据相关法律法规，合并重组可能需要获得政府部门、监管机构或股东大会的批准和许可。