过错性辞退的认定，具体如下：
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，过错性辞退的适用前提是用人单位在劳动合同或规章制度中列明了录用的条件，劳动者违反这些条件的，用人单位可以依法辞退。
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无过错责任原则与过错责任原则的区别在于，侵权人侵害他人民事权益的，在确定其是否应当承担责任时，是否需要先确定其存在过错。
无过错责任原则是指只要受害人因他人侵害造成损失的，无论行为人有无过错，均应承担赔偿责任。
而过错推定责任是指依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，才应当承担侵权责任。