我个人认为，银行提拔最快的岗位是揽储的，因为社会上资金来源很多，只需要有较好的人脉关系，银行的又是个信誉好的金字招牌，很容易达标完成考核，步步为营逐渐上升。
银行提取现金的最新规定通常涉及金额限制、身份验证、以及反洗钱和反恐怖融资等方面。例如，为了防止洗钱，大多数银行会对单日或单笔提取现金的额度进行限制。同时，客户在提取大额现金时，往往需要提前预约，并出示有效身份证件进行身份验证。此外，为了保障资金安全，银行还可能采取视频监控等措施。具体规定因地区和银行而异，建议咨询当地银行以获取最准确的信息。
循序渐进型
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
竞聘考试型
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。