员工做错产品被罚款需要根据公司的规定和政策来确定罚款数额。罚款数额应该在合理范围内，并且不能超过员工的工资。同时，公司也应该考虑到员工的工作表现和犯错的原因，以确保罚款的公平与合理。最重要的是，公司应遵循当地劳动法律法规，以保护员工的合法权益，同时维护公司的合法利益。
员工做满半年后被无理由辞退是否合法，这是一个涉及劳动法规定的问题。首先，我们需要明确的是，任何形式的解雇都需要遵循相关法律法规，不能随意进行。
在中国，劳动法明确规定了雇主解雇员工的条件和程序。一般情况下，雇主解雇员工需要有明确的理由，并且这些理由必须符合法律规定。如果雇主没有给出合理的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定，那么这种解雇行为就可能是不合法的。
对于员工做满半年后被无理由辞退的情况，我们需要具体分析解雇的原因和程序。如果雇主没有给出任何合理的解雇理由，或者解雇程序存在违规行为，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
因此，员工做满半年后被无理由辞退不一定合法，需要具体看解雇的原因和程序是否符合法律规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，建议员工在入职前与雇主签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
建立员工健康档案的首要步骤是收集员工的基本信息，包括个人身体情况、医疗史、家庭状况等。
其次，定期进行体检、评估身体健康及疾病风险，并记录相关数据。同时，建立健康档案管理系统，确保员工信息安全和保密。
最后，根据员工的健康档案信息，制定个性化的健康管理计划，提供健康指导和辅导，促进员工身心健康，提高工作效率。