劳务管理的重难点主要包括以下几个方面：员工招聘、组织架构和职位分配、员工绩效评估、薪酬管理、员工培训和发展以及员工福利管理等。
其中，员工绩效评估是劳务管理的核心难点，必须建立科学的绩效评估体系，充分考虑员工的能力、表现和潜力，实施合理的激励措施来提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展和壮大。
如果劳务纠纷被强制执行，法院会通过执行程序，强制执行判决或裁定书，并采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，强制被执行人履行法律责任，包括支付工资、经济补偿金等。
如果被执行人拒不履行或者规定期限内仍然未能履行，法院还可采取罚款、拘留等强制措施，直到被执行人履行判决或裁定书。同时，被执行人的信用记录会受到影响，在日后的社会生活和工作中可能会带来不利影响。