倡导实践性：企业文化不仅仅是口号和标语，更重要的是在日常工作中体现出来。建议公司多组织员工参与实践活动，如团队建设、志愿者活动等，以增强员工对企业的认同感和归属感。
强调以人为本：企业文化应该以人为本，关注员工的成长和发展。建议公司建立健全的培训体系和职业发展通道，为员工提供更多的学习和晋升机会。
保持一致性：企业文化应该与公司的战略目标相一致，确保员工在日常工作中始终遵循公司的价值观和理念。同时，公司内部各部门之间的文化也应该保持一致，避免出现文化冲突。
持续创新：企业文化应该随着市场和时代的变化而不断更新和完善。建议公司鼓励员工提出创新意见和建议，及时调整和改进企业文化，以适应不断变化的市场环境。
注重形象塑造：企业文化的落地也需要注重企业形象的塑造。建议公司加强品牌宣传和推广，提高品牌知名度和美誉度，增强员工和客户的认同感和忠诚度。
公司价值观是指企业在经营发展过程中所秉持的核心价值观念和信仰，是企业文化的核心部分，体现着企业的文化氛围和价值取向。
公司价值观不仅是企业的行为准则和规范，也是企业员工的精神支柱和行为指南，是企业建立品牌形象、形成竞争优势的重要因素。
具体来说，公司价值观应该包括企业的使命、愿景、核心价值观等方面，能够准确地表达企业所追求的目标和理念，指引企业的经营和发展方向。
同时，公司价值观也需要与企业的实际情况相符合，能够被企业员工所认同和接受，并且能够反映企业对社会的责任和担当。
因此，对于一家企业来说，制定和实施一份清晰、明确、具有代表性的公司价值观，是实现企业长期稳定发展的关键之一。
了解自己的权益：在提出离职前，先了解自己的权益和公司的离职政策，包括离职流程、离职通知期限、离职证明等。
与上级沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以礼貌和专业的方式表达对公司制度的不满，并说明自己的离职决定。
提交书面离职申请：在沟通后，提交一份书面离职申请，明确表达离职意愿和离职日期。
办理离职手续：按照公司的离职流程，办理离职手续，如离职报告、离职证明、离职申请表等。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，需要遵守公司的规定和流程，同时保护自己的权益。