1：学知水平。
熟悉金融理论，及货币银行学，撑握货币起源于发展知识。历任以来，写金融论文25篇。
2：工作能力。
有一定的组织能力和管理能力，使全行上下步调一致，极积支持当地经济发展。
3：工作成绩：贷款不良资产使终控制在5%以内，到期贷款收回率，达99%。存款余额逐年上升，从过去的8亿，上升到现在的25亿。
银行高管突然辞职的原因可能有很多种，以下是其中一些常见的原因：
职业发展：银行高管可能因为个人职业发展需要，选择在一定时期内离开当前的职位，以寻求更好的机会和挑战。
不满现状：高管可能因为对银行内部管理、战略、文化等方面存在不满，而选择辞职，以表达对银行管理层的不满和不信任。
绩效问题：高管在银行的绩效评估不理想，无法达到银行预期的业绩目标，而被要求离开职位。
其他原因：高管可能因为个人原因（例如家庭原因、健康原因等）或者其他非工作因素（例如受到调查、被发现存在违规行为等）而选择辞职。
工作职能：
1、负责 App 的平台产品管理；
2、负责主导制定平台产品的业务目标、产品策略、实施规划、日常运行规范及平台基础产品能力的标准规范，并协调相关职能条线，全面推动落地；
3、负责 APP 的基础功能、信息架构、流量分发策略的整体迭代完善，包括但不限于平台基础原子能力、用户路径、营销工具体系等，对用户基础体验指标、核心行为转化、客户留存和重点业务KPI负责；
4、基于公司目标，主动协调部门内外部各种资源，与包括运营、设计、开发、数据等内外部团队高效沟通，保证平台的高效运转和实现公司重点战略目标。