劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。
劳动合同不备案劳动者无法享受法定的劳动保护和权益，无法获得社会保险和福利，在劳动争议处理时，无法依据备案合同进行维权。
因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，及时进行备案，以确保双方的合法权益和法律责任。
1. 对于用人单位来说，如果未按时将劳动合同信息纳入人社系统备案，将可能被相关部门进行责任追究并处以罚款。
2. 对于劳动者来说，未备案的劳动合同无法得到有效保障，工资、待遇、福利等权益可能无法得到完全保障，甚至可能面临辞退时无法获得之前全部或部分的工资及其他福利等。
因此，用人单位应该严格遵守相关规定，及时完成劳动合同备案。对于劳动者而言，也应关注用人单位的备案情况，并及时与用人单位进行沟通。