员工提前下班提前离岗取证方式如下：
聊天记录真实还原 企业管理端可以真实的记录员工端的聊天情况,包括聊天的对象、发送的文件、发送的图片等等,都是可以查证到的。
外发文件记录查询 企业管理端可以查询到公司文件所有的操作情况,包括什么时候打开、什么时候删除,对文件进行了哪些操作等等。
邮件发送记录查询 比如这名员工给谁发送了哪些附件文件,作为管理者都是可以查到并且查看下载的。
取证员工提前下班或提前离岗的方法可以包括以下几点：
工作记录和考勤记录。包括上下班打卡记录、日常考勤记录或考勤表等，这些记录可以证明员工的工作时间和出勤情况1。
工资条、工资表、工资转账记录、现金发放记录等。这些记录可以证明员工已经获得了相应的劳动报酬1。
录音或录像。在员工提出离职意愿或与用人单位协商离职事宜时，可以通过录音或录像的方式记录这些对话，确保所采集的证据真实、合法，并能够清晰地证明员工的离职意愿2。
劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果员工不接受用人单位的劝退，可以收集相关的劳动合同、入职登记表等文件1。
退工单及劳动手册。退工单是证明失业身份的重要资料，劳动手册上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的3。
工作交接单。工作交接单由相关的部门领导和交接人、被交接人签字，视为已经做到交接完毕3。
此外，还可以通过证人证言等方式进行取证，确保所采集的证据真实、有效2。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询
在回答这个问题之前，我们首先需要了解备用金的定义和用途。备用金是企业为了满足员工日常报销和小额支付需求而预支给员工的现金。一般来说，备用金的提取额度是根据企业的财务政策和实际情况而定的。
对于员工是否可以提取五万的备用金，这主要取决于所在企业的相关规定。如果企业规定中允许员工提取较高额度的备用金，并且该员工符合提取条件，那么是可以提取的。但如果企业规定中限制了提取额度，或者该员工不符合提取条件，那么就无法提取五万的备用金。
此外，即使企业允许员工提取备用金，也需要在财务流程上遵守相应的制度和规定。例如，可能需要填写申请表格、提供相关证明文件、经过审批等步骤。在提取备用金时，还需关注税务方面的规定，确保合法合规。
总之，对于员工是否可以提取五万的备用金，首先要了解所在企业的相关政策和规定，并在实际操作中遵守相应的制度和流程。如有疑问，建议咨询企业财务或相关管理人员。