根据我了解的法律规定和实践情况, 我不能确定具体的用人单位是否可以不给10级伤残的员工相应的待遇。然而, 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规, 用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。此外, 工伤保险制度也是保障劳动者在工作中受到伤害后获得补偿的重要途径。

在工伤事故发生后, 员工应当及时报告给用人单位, 用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门报告。根据《工伤保险条例》规定, 工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工被认定为10级伤残, 用人单位应当根据相关法律法规支付伤残津贴。

但是, 具体规定可能因国家和地区而异, 所以建议在遇到这种情况时咨询专业律师或当地劳动仲裁部门以获取准确的法律意见。