费用开支不同:编制制的费用开支较高,而合同制则需要承担个人的社保等福利保障.
灵活性不同:合同制更具有个性和灵活性,可以根据个人的具体情况进行自主协商,但相对官僚化,规章制度冗杂的编制制则相对不具灵活性.
可以的。
如果在同一个城市编内的医生想要到别的医院工作，一般需要经过以下步骤：
1. 辞去原来的工作：医生需要向原来的医院提出辞职申请，并按照医院规定的程序办理离职手续。
2. 寻找新的工作机会：医生可以通过招聘网站、人才市场等渠道寻找新的工作机会。也可以直接向目标医院的人力资源部门投递简历。
3. 面试和选拔：如果被目标医院看中，医生可能需要参加面试和选拔过程。这些程序可能包括笔试、面试、技能测试等。
4. 签订新合同：一旦通过面试和选拔，医生可以与目标医院签订新的劳动合同。合同中应包含双方约定的工作内容、薪资待遇、福利待遇等条款。
5. 办理转岗手续：在签订新合同后，医生需要办理转岗手续。具体步骤可能包括申请转岗手续、办理相关证件和手续等。
需要注意的是，不同地区和不同医院对于编内医生到别的医院工作可能有不同的规定和程序，建议医生在操作前咨询原来医院和目标医院的相关部门，以了解具体的操作流程和要求。
周转池编制和正式编制是两种不同的编制方式，主要区别在于使用范围和目的。
周转池编制是为了提高机构编制资源使用效益，使编制资源能够动态、循环使用，在部门、单位间调剂余缺，满足不同情况下的编制需求。这种编制方式通常用于临时性、项目性、季节性或阶段性工作任务，任务完成后编制即可归还或重新安排。
正式编制则是为了满足机构的基本运转和事业发展的需要，按照一定的标准核定的固定编制，通常具有稳定性，不轻易变动。正式编制通常由机构编制管理机关核定，并明确使用范围和期限，以及相应的待遇和权利。正式编制的岗位通常是固定的，一旦获得批准，即成为单位的正式员工，享受相应的待遇和福利。
总的来说，周转池编制和正式编制都是为了满足不同情况下的编制需求，但使用范围、目的和稳定性不同。周转池编制更加灵活，可以动态调整，而正式编制则更加稳定，具有明确的权责和待遇。