客运驾驶员是承担运营任务的关键人员，对客运企业的形象和运营质量有着至关重要的影响。建立客运驾驶员聘用制度，有助于规范驾驶员的素质、提高客运企业的安全管理水平、确保运营质量，同时也可以保护驾驶员的合法权益。
一个完善的客运驾驶员聘用制度应包括以下内容：
1. 聘用资格要求：明确驾驶员应具备的年龄、驾龄、技能等基本条件，以及身体和心理健康等方面的要求。
2. 入职程序：明确客运驾驶员入职前的资格审查、面试及考核等程序。
3. 岗位职责、权利和义务：明确驾驶员在工作中的职责、权利和义务，及相关的规章制度、安全事项、工作时限等方面的要求。
4. 工作保障：包括薪酬、福利、休息及培训等方面的制度保障。
5. 考核和奖惩机制：建立客运驾驶员的绩效考核机制，以考核结果为基础进行奖励或惩罚。
6. 离职程序：明确客运驾驶员离职的程序和要求。
通过建立健全的客运驾驶员聘用制度，可以提高企业的竞争力和运营效益，让客运企业得以稳步发展。
客运单位事故风险主要包括以下类型：
1. 车辆事故风险：包括车辆碰撞、侧翻、起火、爆炸等意外事故。
2. 人员伤亡风险：包括驾驶员、乘客、行人等人员在交通事故中受伤甚至死亡的风险。
3. 环境污染风险：包括交通事故导致的油料泄漏、化学品泄漏等环境污染风险。
4. 公共安全风险：包括交通事故导致的道路交通拥堵、交通管制、紧急救援等公共安全问题。
5. 经济风险：包括交通事故造成的财产损失、车辆维修费用、赔偿费用等经济损失。
客运单位应当对这些风险进行全面的评估和管理，采取相应的措施降低事故风险，保障乘客和公众的安全和利益。