根据中国劳动法第97条规定，雇主未按时足额缴纳劳动者社会保陨，应当按月给付未缴部分的三倍赔偿金。这是为了保障劳动者的社会保障权益，强化雇主的缴纳责任，促进社会保险制度的健康发展。对雇主来说，不交社保将面临更严厉的处罚和赔偿责任，以此来促使其切实履行社会保险缴纳义务。
如果公司没有按照规定交纳社保费用，将面临的罚款和经济处罚将根据违规情况而定。根据规定，欠缴或错缴社保费用的，应当按照欠缴金额的3%加处罚款，处罚款金额的上限为欠缴金额的2倍。同时，违规公司还可能被要求缴纳滞纳金和利息，给企业造成不小的经济损失。因此，企业应该认真履行社保缴纳义务，避免违规行为的发生。