职工应该遵守公司的相关规章制度，不从事任何违反公司规定的行为。在工作中，要严格按时按质完成任务，保持良好的工作状态和态度。同时，要积极主动地参加公司提供的各种培训和学习机会，不断提升自身的专业技能和综合素质。通过这些努力，职工可以更好地适应公司的需求，获得更好的职业发展机会。
流程因国家和地区的法律法规有所不同，以下是一般情况下的办理流程，具体要求可能因实际情况而有所差异。在执行具体操作时，请务必遵循所在地的法律法规和政策。以下是一般的办理流程：
1. 提出申请：职工应提前向单位提出退职申请，说明退职原因和意向。通常需要填写退职申请表，提供相关证明材料。
2. 协商沟通：单位应与职工进行沟通，了解职工退职的原因，尽可能解决职工问题，挽留职工。
3. 审批手续：单位对退职申请进行审批。如果符合退职条件，由人事部门办理相关手续。
4. 离职交接：职工需要与单位办理工作交接，包括工作任务、财物、文件资料等。确保工作顺利交接，避免因职工离职造成单位损失。
5. 社保转移：单位应当协助职工办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 解除劳动合同：单位与职工解除劳动合同，出具解除劳动合同证明书。
7. 档案转移：单位需要将职工的人事档案转移到职工新的工作单位或当地的公共就业服务机构。
8. 办理退职证明：单位为职工办理退职证明，证明职工的退职原因、工作时间等。
9. 其他事项：职工可能需要办理住房公积金、党组织关系等相关事宜的转移手续。
职工重大疾病互助保障有多种形式，包括企业内部互助基金、行业互助组织、商业保险产品等。
企业内部互助基金是由企业员工自愿参与的互助组织，通过员工的捐款形成资金池，用于帮助患重大疾病的员工。
行业互助组织是由同一行业的企业或员工组成的互助组织，通过共同缴纳费用来提供互助保障。
商业保险产品则是由保险公司提供的重大疾病保险，员工可以购买保险来获得保障。这些形式的互助保障为职工提供了多样化的选择，以应对重大疾病带来的风险。