尊敬的领导：
您好!
感谢公司一直以来对我的信任，使我有机会在这个公司工作。从去年7月到现在，我在公司里学到了不少新的知识，也拥有许多愉快的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。然而由于我个人身体不适的原因，我怀着忐忑不安的心情向公司提交辞呈，感谢公司对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。
由于我的'仓促离去，对公司带来的不便，本人深表歉意。再次感谢公司领导及每一位同仁对我的关心和帮助。
希望公司领导给予理解，并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。
如果您暂时离职了，但是仍然需要继续缴纳社保，可以按照以下步骤操作：
1. 在离职前，与您所在的社保机构联系，了解您的社保缴纳情况，以及如何在离职后继续缴纳社保。
2. 如果您的离职原因是因为个人原因，可以选择暂停社保缴纳，等到您找到新工作后再继续缴纳。在暂停社保缴纳期间，您可以选择缴纳个人社保，但需要注意的是，个人社保的保障范围和标准可能会与企业社保有所不同，建议您在选择时进行充分的了解和比较。
3. 如果您的离职原因是因为公司原因，例如公司倒闭或裁员等，您可能会失去原有的社保缴纳资格。在这种情况下，您需要与您所在的社保机构联系，了解如何处理您的社保缴纳问题。
总之，如果您暂时离职了，需要继续缴纳社保，建议您及时与社保机构联系，了解具体的操作流程和注意事项，以确保您的社保缴纳能够顺利进行。
对于暂时解决不了的问题，我们可以用以下几种方式来理解：
复杂性：有些问题可能非常复杂，涉及到多个领域的知识和专业技能，因此解决它们需要时间和深入的研究。这类问题可能需要我们耐心等待，或者寻找专业的帮助。
知识局限性：有些问题可能超出了我们当前的知识范围或理解能力，因此我们无法立即解决它们。这需要我们保持开放的心态，积极学习新知识，以扩大我们的视野和理解能力。
资源限制：有些问题可能需要大量的资源来解决，如资金、时间、人力等。如果我们没有足够的资源，就无法立即解决这些问题。这需要我们思考如何更有效地利用现有资源，或者寻找新的资源来源。
不确定性：有些问题可能涉及到未知的因素或变量，因此我们无法确定它们的解决方案。这需要我们保持灵活和开放的心态，不断尝试新的方法和策略，以应对这种不确定性。
总之，对于暂时解决不了的问题，我们可以从多个角度来理解它们，包括问题的复杂性、我们的知识局限性、资源的限制以及不确定性等。这些理解有助于我们更好地应对和解决问题。