岗位表里的其他条件一般来说都是必须符合的。这些条件包括但不限于工作经验、学历、技能要求、语言能力、人格特征等等。
这些条件是雇主根据工作性质和需求所设立的标准，在对应聘者进行筛选和选拔时起到了关键作用。如果求职者不能符合这些要求，则会很难被雇主选中。因此，求职者需要在投递简历之前，仔细研究岗位表中的所有条件，并确保自己符合这些条件，以提高获得面试和最终录用的机会。
岗位补贴不可以不给，岗位补贴是针对某一个特定岗位而提供的补贴，如果他在这个岗位就得发放该岗位补贴，如果在这个岗位不认真工作，可以扣除他的绩效奖励，岗位补贴不能随便不发放，如果不在该岗位工作，可以停发岗位补贴，看其人的工作表现来决定。
岗位被优化，不想调岗是不能获得赔偿的。因为单位为了管理需要而进行一定的优化管理，撤销某一些岗位是合理合法的。虽然撤销岗位，但进行调岗安排。如果不想调岗，那就是个人问题，单位不用赔偿。