公司不交社保，劳动者可以自离。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。
公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。
您可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局投诉，详细陈述公司未按规定缴纳社保导致您被迫离职的情况，并提供相关证据和证明材料。
同时，您可以咨询劳动法律援助机构或职工维权组织，寻求法律支持和建议，以维护自己的合法权益。
公司不能使用童工和未成年工，因为这违反了保护未成年人劳动权益的法律规定。对于实习生，公司要遵守相关法律规定，不能将其视为廉价劳动力，应当为其提供良好的学习环境和实践机会。
对于成人员工，公司应当遵守劳动法律法规，保障他们的劳动权益，遵守劳动合同的约定，为员工创造良好的工作条件和发展机会。
公司应当秉持人性化管理理念，切实保护员工权益，营造和谐的劳动关系。