不算
出差补助不算工资的一部分。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费,不列入工资总额的范围。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资出差差旅费补助不需要算入工资计算个人所得税.但是出差补贴算入应付职工薪酬,属于福利费. 根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条 关于工资,薪金所得的征税问题.条例第八条第一款第一项对工资,薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定,应严格按照规定进行征税.对于补贴,津贴等一些具体收入项目应否计入工资,薪金所得的征税范围问题,按下述情况掌握执行:
1 长期出差的补助不算是工资。
2 补助是公司为员工因工作需要额外支出的费用，而非员工的工资收入。
一般长期出差的补助包括住宿、交通、伙食等费用。
3 此外，补助的数额和发放规定也通常是由公司制定的，而非完全遵循员工的个人需求。
因此，长期出差的补助不同于员工的工资收入。
一般来说，企业会在劳动合同中明确员工的工资和相关福利，包括不同类型的津贴和补助。
如果员工有疑问或不满意公司制定的补助政策，可以联系人事部门或工会来协商解决。
不算是工资。
因为补助是企业为了激励员工长期出差而额外给予的一种福利制度，与员工的基本工资并无直接关系。
补助通常是根据出差时间、地点和费用等因素进行计算，形式上可能是直接发放、报销或抵扣等，但都不属于工资的范畴。
除了长期出差的补助外，还有一些其他形式的补助，如家庭住房补贴、加班餐费补贴、交通补贴和节假日福利等。
这些补助在企业管理和员工薪酬待遇规划中都具有一定的重要性，但需要与工资分开考虑和计算。