活动室零星装修项目受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果该装修项目是在工作时间内进行的，并且是直接与工作相关的，则可以认为是工伤。
如果该装修项目是在非工作时间进行的，并且是个人行为，与工作无关，则不属于工伤。因此，需要根据受伤时的具体情况和政策法规来进行判断。如果符合工伤认定标准，可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的福利待遇。
答:活动室管理制度
活动室是干部职工文体娱乐活动的场所。为加强对活动室的管理，维护正常的工作秩序，确保文明、安静、舒适的活动环境，特制定本制度。
一、活动室开放时间：每天中午12:00至13:30，特殊情况由各办公区管理科临时确定。
二、各办公区管理科具体负责活动室器械的日常维护与保养，并坚持做好日常巡查工作，保证器械的正常使用寿命。管理人员要认真履行职责，切实做好活动室的管理与服务、清洁卫生等工作，并自觉接受全体职工的监督，虚心听取意见和建议。
三、活动器材是集体设施，大家要共同爱护和保管，若有人为损坏要按照原价进行赔偿。
四、活动室内请勿吸烟、随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，保持室内清洁卫生。
五、爱护公共设施，进入活动室须穿运动鞋，严禁在活动室内台球桌、乒乓球桌上坐、卧、休息，更不要用球杆打闹以免伤人。
六、活动完毕，人走灯熄，节约用电，各种器材要完好归位，切勿乱放、乱扔。个人物品请随即带走。